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解除劳动关系
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经济补偿
经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通常情况下,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动关系;用人单位提出解除劳动关系并且与劳动者协商一致;用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动关系;用人单位经济性裁员;合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
辞职
员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意,也无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。如果是在试用期内的,只需提前3天通知用人单位就可以了。如员工辞职为履行提起告知义务,若用人单位因此遭受损失且有充分证据证明的,可以向员工追偿。同时,员工主动辞职一般均没有经济补偿,除非是因用人单位存在违法行为而主动辞职的。
辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下,如果用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金。例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究了刑事责任等。
跳槽
跳槽是劳动者自主的选择,但是在跳槽前应提前30天书面通知用人单位,并做好工作的交接。如果签订竞业限制协议的,应主要履行协议并要求获得竞业限制补偿金;如果享有用人单位拨款参加培训并签订服务期限协议的,在服务期限内离职,需要承担相应的违约金。同时,劳动者在没有解除劳动关系的情况下,随意跳槽,给原公司造成损失的,那么劳动者和录入劳动者的新公司都需要承担赔偿责任。
退休
退休是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,而是属于劳务合同。退休人员在签订劳务合同时要明确工作内容、薪酬、受伤医疗、福利等权利和义务,一旦发生纠纷,可以按照合同约定的条款处理。退休后工作的,在工作中受伤的,不认定工伤,而是按照人身损害进行赔偿。
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