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竞业限制
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竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围和期限。签订了竞业限制协议的,用人单位需要支付补偿金给劳动者,如果劳动者违反了竞业限制协议的,同样需要支付违约金,约定的违约金过高的,可以要求适当减少;过低的,可以按实际损失赔偿。单位不支付违约金的,劳动者可以解除竞业限制。
签订竞业限制协议
竞业限制协议,主要是用人单位与其内部的高级管理人员、核心技术人员及知悉商业秘密人员签订的,与普通员工无关。在签订竞业限制协议后,用人单位应每月按时支付补偿金,对应员工则应遵守协议。不从事或不到相关行业公司工作。但竞业限制的期限不超过2年,超过两年部分无效。
竞业限制违约
竞业限制是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。不管是公司违约还是劳动者违约,都需承担相应的责任。公司违反竞业限制协议,不支付竞业限制补偿金的,竞业限制条款无效。获得补偿是执行竞业限制条款的前提。只要签订竞业限制协议,劳动者都应该获得竞业限制补偿金,否则无须履行竞业限制义务。劳动者要遵守竞业限制协议的约定,如果违反竞业限制协议的,要承担相应的违约责任,支付违约金。约定的违约金过高的,可以要求适当减少;约定的违约金过低的,可以按实际损失赔偿。
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