公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？

按规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订劳动合同，否则的话要支付双倍工资给员工。但是，有些公司及时采取措施，跟员工补签合同。那么，补签劳动合同后，员工要明确是否还有主张双倍工资的权利。

　　首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。

　　并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。

　　其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：

　　1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

　　只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。

　　2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

　　因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。

　　所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。