股权争议专项法律服务
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员工违纪
违纪员工最好注意以下几点：1、尽量不要用辞退、开除、除名的字眼尽管形式可能一样，但实质有区别，避免激化矛盾；2、收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法；3、处理违纪员工，用人单位负有举证责任；4、制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确。
股权争议专项法律服务
1、协助客户制定投资入股、股权处置、股权退出方案以及起草相关协议。
2、协助客户起草与修订对赌、债转股、增资入股、委托持股、隐名持股等法律文件。
3、协助客户处理投资入股引发的股东资格确认、出资纠纷、股权转让纠纷等争议。
4、协助客户处理股权入股、股权担保、股权转让、股权继承、股权赠与等股权处分事项，并制定交易方案。
员工跳槽
用人单位如果能履行劳动合同，执行国家有关劳动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。如果遇到了更适合自己发展的工作单位，确实需要“跳槽”的，那么，劳动者也要与用人单位充分协商解除劳动合同，尽量减少因“跳槽”而可能给用人单位造成的损失，按用人单位的要求办理好工作移交手续。如果用人单位不履行劳动合同，或有明显违背国家有关劳动法规的情形，交涉过后还没效果的，劳动者可以要求解除劳动合同，另找工作。但即是如此，员工跳槽过后还会产生许多问题，特别是员工违反保密协议约定的问题，比如员工签订了保密协议和竞业限制协议后跳槽至竞争对手。
员工停薪留职
按《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职合同主要内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
违反竞业限制约定
竞业限制是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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