劳动合同
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没签劳动合同
用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资；如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的，从工作的第二个月起至满一年的前一日止，每个月都可以拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的双倍工资。
解除劳动合同
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动者单方解除劳动合同是不需要任何理由的，提前30日书面通知用人单位即可解除。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。用人单位解除劳动合同的，一般需要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月。
劳动合同违约
劳动合同违约是劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。公司违约的，需要支付经济补偿给劳动者，劳动者违反了服务期或者竞业限制约定的，需要支付违约金给公司。
劳动合同到期
劳动合同到期是合同约定的期限届满，双方的劳动合同自然终止。故在劳动合同到期后，若双方需要继续保持劳动合同关系的，应及时进行续签。同时对于劳动合同到期续签的，只有在用人单位维持或提高续签条件而劳动者不续签的情况下，用人单位才无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签或者降低条件续签，均应承担向劳动者支付经济补偿金的义务。
签订劳动合同
劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务。用人单位必须和劳动者签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资。劳动者也必须和用人单位签订劳动合同，不签的可能会被解除劳动合同。在签订劳动合同时，要注意试用期的条款，要仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，搞清工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险福利等方面的内容。
调岗降职降薪
在调岗降薪时，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在用人单位能证明劳动者不胜任工作的情况下，可以按照公开流程单方调整其工作岗位，根据明确的岗位和薪酬对应标准或者和劳动者协商来确定降薪问题。如果用人单位调岗降薪的决定是不合理、不合法的，以此来逼迫劳动者辞职的，劳动者可以获得经济补偿。
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