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劳动仲裁
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劳动投诉
劳动投诉,是劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体是劳动保障权益受侵害的劳动者。劳动者在工作中受到用人单位的侵害,要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以起诉到法院,由法院判决。
劳动仲裁程序
劳动仲裁程序是劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁,但只有申请人是劳动者的,才适用一裁终局,申请人是用人单位的,不适用一裁终局。劳动关系中,既有财产性的关系,包括工资报酬、加班收入、侵权赔偿等,也有劳动者生命、身体、人格息息相关的相关权利,例如档案材料、社会保险等,财产性关系适用1年的仲裁时效,但具有人身属性的,一般不适用1年的仲裁时效,如档案材料、社会保险等,即使劳动者未能在仲裁时效期间提出,也必须得到法律的保护。
不服劳动仲裁
劳动仲裁是仲裁委作出的,不服劳动仲裁的,要在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,超过了时间没有起诉的,仲裁裁决书就发生了法律效力。劳动者提起诉讼的,要以用人单位为被告,不能以仲裁委为被告。在起诉时,要提交劳动仲裁裁决书、起诉状、相关的证据材料等资料。
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