临时工
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临时工劳动合同
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。其实临时工也需要订立劳动合同，并且是书面的劳动合同，不能口头约定。临时工也享有和用人单位正式员工同工同酬的权利。用人单位也需要为临时工缴纳社保费，支付加班费，保障临时工的员工福利。
临时工工资福利
临时工也是劳动者，享有和正式工同工同酬的权利，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。单位要按时支付临时工的工资，安排临时工加班的，也需要支付加班费。如果用人单位拖欠临时工工资的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利，用人单位必须安排临时工休年假，临时工请病假的，也需要支付工资。
临时工受伤
临时工与单位建立了劳动关系，双方是否签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。如果单位没有买社保的，那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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