竞业限制
——
竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围和期限。签订了竞业限制协议的，用人单位需要支付补偿金给劳动者，如果劳动者违反了竞业限制协议的，同样需要支付违约金，约定的违约金过高的，可以要求适当减少；过低的，可以按实际损失赔偿。单位不支付违约金的，劳动者可以解除竞业限制。
签订竞业限制协议
竞业限制协议，主要是用人单位与其内部的高级管理人员、核心技术人员及知悉商业秘密人员签订的，与普通员工无关。在签订竞业限制协议后，用人单位应每月按时支付补偿金，对应员工则应遵守协议。不从事或不到相关行业公司工作。但竞业限制的期限不超过2年，超过两年部分无效。
竞业限制违约
竞业限制是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。不管是公司违约还是劳动者违约，都需承担相应的责任。公司违反竞业限制协议，不支付竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。获得补偿是执行竞业限制条款的前提。只要签订竞业限制协议，劳动者都应该获得竞业限制补偿金，否则无须履行竞业限制义务。劳动者要遵守竞业限制协议的约定，如果违反竞业限制协议的，要承担相应的违约责任，支付违约金。约定的违约金过高的，可以要求适当减少；约定的违约金过低的，可以按实际损失赔偿。
|
|
