试用期
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试用期
试用期是包含在劳动合同中，只要劳动者入职用人单位，即使尚处于试用期，双方即形成劳动关系。劳动者应享有不低于岗位正常工资的80%工资，且亦应享有相应的法定福利待遇。如在试用期产生纠纷的，双方可先协商解决；协商不成的，可提起劳动仲裁解决；若依然未能解决问题的，可提起劳动诉讼的方式解决，依法维护自身权益。
试用期工资
试用期是包括在劳动合同期限内的，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期的劳动者付出了劳动，应当获得相应的劳动报酬，试用期的工资不能低于同公司相关岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准，如果用人单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
试用期解除劳动合同
试用期解除劳动合同可以是劳动者主动解除，也可以是用人单位解除合同。劳动者只需要提前3天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，主动辞职的是没有经济补偿的。用人单位解除劳动合同的需要说明理由，即能证明试用期员工不符合录用条件，能证明的不需要支付经济补偿，不能证明的需要支付经济补偿。
虚假出资
虚假出资是指公司发起人、股东并未交付货币、实物或者未转移财产所有权，而与代收股款的银行串通，由银行出具收款证明，或者与资产评估机构、验资机构串通由资产评估机构、验资机构出具财产所有权转移证明、出资证明，骗取公司的登记的行为。
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