兼 职
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暑期工
暑期工是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时；做暑期工要支付工资，但没有最低工资标准；一旦发生用人单位拖欠工资的，要收集好证明从事这份工作的证据，维护好自己的权益。暑期工受伤是不属于工伤的，可以和公司协商赔偿的事项，协商不成的由法院来判决。打暑假工一定要与用人单位签订书面协议，双方约定好工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿等内容。
寒假工
寒假工主要是大学在校学生利用假期时间到企业工作，由学校专门部门负责组织管理，负责所有学生日常生活和工作中的所有问题。一般工作为1-2个月，开学时继续回校报到上课。寒假工不是正式的劳动者，没有劳动关系，而是雇佣关系，一旦受伤，不适用工伤，而是按人身损害事故处理，由公司承担赔偿责任。如果寒假工被骗了，可以向公安机关报案，也可以到劳动监察部门投诉。
在校生兼职
在校生兼职是学生利用假期等空余时间进行一些短期的有偿的工作，并没有形成长期稳定的劳动关系，一般适用的是雇佣关系。在校生在兼职时遇到克扣、拖欠等工资问题的，可以收集相关的证据到劳动监察部门投诉或者到法院起诉；当遇到限制人身或者性骚扰时，可以及时报警处理。学生在兼职过程中受伤的，不算工伤，由用工单位承担赔偿责任。
在职员工兼职
周一到周五朝九晚五的工作是绝大部分都市职员的写照，随着生活成本不断提升，越来越多白领一族入不敷出，纷纷在周末或者节假日兼职，增加收入，利用时间兼职多份工作本无可厚非，但一个人的精力有限，不能长时间不休息，这不仅会影响身体健康，同时也可能由于精力分散影响本职工作，部分白领职员还瞒着原公司偷偷去兼职。
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