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兼 职
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暑期工
暑期工是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时;做暑期工要支付工资,但没有最低工资标准;一旦发生用人单位拖欠工资的,要收集好证明从事这份工作的证据,维护好自己的权益。暑期工受伤是不属于工伤的,可以和公司协商赔偿的事项,协商不成的由法院来判决。打暑假工一定要与用人单位签订书面协议,双方约定好工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿等内容。
寒假工
寒假工主要是大学在校学生利用假期时间到企业工作,由学校专门部门负责组织管理,负责所有学生日常生活和工作中的所有问题。一般工作为1-2个月,开学时继续回校报到上课。寒假工不是正式的劳动者,没有劳动关系,而是雇佣关系,一旦受伤,不适用工伤,而是按人身损害事故处理,由公司承担赔偿责任。如果寒假工被骗了,可以向公安机关报案,也可以到劳动监察部门投诉。
在校生兼职
在校生兼职是学生利用假期等空余时间进行一些短期的有偿的工作,并没有形成长期稳定的劳动关系,一般适用的是雇佣关系。在校生在兼职时遇到克扣、拖欠等工资问题的,可以收集相关的证据到劳动监察部门投诉或者到法院起诉;当遇到限制人身或者性骚扰时,可以及时报警处理。学生在兼职过程中受伤的,不算工伤,由用工单位承担赔偿责任。
在职员工兼职
周一到周五朝九晚五的工作是绝大部分都市职员的写照,随着生活成本不断提升,越来越多白领一族入不敷出,纷纷在周末或者节假日兼职,增加收入,利用时间兼职多份工作本无可厚非,但一个人的精力有限,不能长时间不休息,这不仅会影响身体健康,同时也可能由于精力分散影响本职工作,部分白领职员还瞒着原公司偷偷去兼职。
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