劳务派遣
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劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也需要签订劳务派遣合同，劳务派遣单位依法要与派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同。派遣工的工资由派遣单位支付，派遣单位要为派遣工缴纳社会保险费，但是加班费、效益奖金、福利，这些一般由接受派遣的用工单位支付。
劳务派遣合同
劳务派遣是求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用工作，用工单位按时将相关费用支付给派遣单位的一种用工方式。劳务派遣需要订立派遣合同。劳务派遣单位要与劳动者订立2年以上的书面劳动合同。用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议和派遣员工的劳动合同同时到期后，不再续签的，那么以前的劳务派遣用工关系就结束了。如果原派遣人员仍在用工单位工作，该用工单位亦支付其劳动报酬并进行管理的，则劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。
劳务派遣工资福利
派遣工的工资由派遣单位支付，并且要为派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。但是加班费、效益奖金、福利等，应由用工单位发给派遣工人，且应按照同岗同酬的原则发放，没有相同岗位的，应参照当地相同或类似岗位薪酬待遇支付。派遣工在无工作期间，派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付劳动报酬。
劳务外包
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。
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